Konsulting

Konsultacje według indywidualnych ustaleń i potrzeb klientów w wybranej dogodnej formie.

PRISM jest narzędziem, które bada klaster zachowań osoby w środowisku pracy. Mierzy potencjał, zdolności, wyjaśnia dlaczego pewnych zachowań unikamy a pewne są łatwe w różnych okolicznościach biznesowych. Badanie pomaga pomnażać potencjał osoby badanej, wiedza o swoich możliwościach jak i sferach gdzie można ulepszyć skuteczność i efektywność pracy, firmy. Badanie opiera się na najnowszej wiedzy o mózgu. Zmiana jest zawsze możliwa w każdym wieku i okolicznościach właśnie dlatego że nasze mózgi są neuroplatyczne i badanie pokazuje nam jak wiele sami możemy zrobić jeśli będziemy chcieli.

„PRISM Brain Mapping jest nowoczesnym i wielowymiarowym narzędziem diagnostycznym badającym preferencje behawioralne ludzi w ich środowisku zawodowym oraz w sferze prywatnej. Opiera się na wiedzy psychologiczej oraz współczesnej neuronauce.

PRISM wykorzystywany jest przez firmy na całym świecie m.in. przez NATO, HSBC, Goodyear Dunlop, Chinese University of Hong Kong.

PRISM generuje 3 różne profile zachowania osoby oraz identyfikuje 8 map wymiarów zachowania i mierzy 26 kluczowych preferencji w środowisku pracy.

Uzyskana w wyniku badania PRISM mapa ma dużą wartość poznawczą dla osoby badanej, lub badanego zespołu, ale przede wszystkim otwiera ogromną przestrzeń jako baza do dalszego rozwoju.

Oferuję różnorodne programy rozwojowe oparte na diagnostyce PRISM, które wspierają osiągnięcie ponadprzeciętnych wyników w sferze osobistej i zawodowej.

Uniwersalność i dokładność PRISM Brain Mapping pozwala na jego szerokie zastosowanie w obszarze HR m.in.

ZARZĄDZANIE KOMPETENCJAMI

Wskazanie silnych stron pracownika , jego talentów , które umożliwią najbardziej odpowiednie dopasowanie go do powierzanych mu zadań a także tworzeniu spersonalizowanych ścieżek rozwoju osobistego i zawodowego.

PRZYWÓDZTWO

Identyfikowanie liderów oraz ich wsparcie w celu osiągnięcia ponadprzeciętnych rezultatów.

TWORZENIE ŚCIEŻEK KARIERY

Analiza map zachowań oraz preferowanego środowiska pracy, stanowiąca pomoc w kształtowaniu planu kariery.

OCENA 360 STOPNI

Sporządzenie profilu, w oparciu o wywiady ze współpracownikami, który umożliwia analizę kompetencji pracownika.

KOMUNIKACJA

Zidentyfikowania zdolności i typów komunikacyjnych.

BUDOWANIE ZESPOŁÓW

Identyfikowanie mocnych i słabych stron zespołu poprzez analizę preferowanych postaw, zachowań i stylów komunikacji jego członków, umożliwiające osiąganie przez zespół ponadprzeciętnych rezultatów.

KSZTAŁTOWANIE RELACJI ZGODNYCH Z KULTURĄ ORGANIZACJIZESPOŁÓW

Identyfikowanie wzorców preferowanych zachowań zgodnych z kulturą organizacyjną, umożliwiające kształtowanie relacji interpersonalnych w ramach organizacji lub zespołu.

ZARZĄDZANIE ZMIANĄ

Identyfikowanie zachowań ludzi w sytuacji zmiany, poszukiwanie liderów zmiany i agentów zmiany.

INTELIGENCJA EMOCJONALNA

Identyfikowanie zdolności ludzi do rozumienia i kierowania własnymi emocjami oraz emocjami innych osób.

ZARZĄDZANIE STRESEM

Identyfikacja źródeł stresu umożliwiająca zniwelowanie tych czynników i zapobieganie ich powstawaniu.

REKRUTACJA

Tworzenie map służących do benchmarkingu zawodowego oraz kompleksowa analiza profili kandydatów w odniesieniu do stanowiska pracy.

ZARZĄDZANIE KONFLIKTEM

Identyfikowanie źródeł konfliktu opartych na odmiennych postawach, zachowaniach i barierach komunikacyjnych, umożliwiające konstruktywne kierowanie konfliktem.

COACHING INDYWIDUALNY ORAZ ZESPOŁOWY

Analiza sytuacji wyjściowej oraz pomoc w sformułowaniu kierunków działania.

PRISM:

Trafnie diagnozuje predyspozycje sprzedażowe handlowców
Dopasowuje profil handlowca do profilu klienta
Identyfikuje wzory zachowań klientów ich behawioralne preferencje
Uczy odpowiednich stylów komunikacji z danym klientem
Wspiera strategię skutecznej sprzedaży

Oferuję coaching indywidualny i grupowy w formie sesji, który jest procesem i odbywa się w cyklu od 3-6 do max 10 sesji na proces. Oczywiście ustalenia są indywidualne.

coaching to proces dla wszystkich, którzy chcą zmiany w życiu. By móc z sukcesem realizować swoją misję muszą oni mieć osobowość, ale i odwagę, wewnętrzną spójność i moc.
Proces coachingu inspiruje i wspiera realizowanie tych celów na własnych warunkach Klienta.

coaching wyzwala maksymalny potencjał i wewnętrzną siłę Klienta. Realizacja celów Klienta jest możliwa przy jego pełnym zaangażowaniu i wzięciu odpowiedzialności za rezultat procesu.

Proces oparty jest na poufnej relacji Klienta z Coachem po ustaleniu kontraktu coachingowego. VIP Coaching jest procesem celowym – miarą sukcesu jest osiągniecie przez Klienta zakładanego celu. Obowiązuje kodeks etyczny ICF

Coaching Wizerunkowy, Coaching kariery

– sesje indywidualne

Cel:

budowanie wizerunku sukcesu,
uczynienie z siebie charyzmatycznego człowieka ,
budowanie dobrych relacji międzyludzkich opartych na zaufaniu i wiarygodności.
pokonywanie barier w każdej sytuacji / towarzyskich, zawodowych, w sytuacjach wyzwań/.

Korzyści:

odwaga bycia sobą
Nabycie, opartej na rzetelnej wiedzy, swobody i pewności siebie
Zwiększone poczucie kompetencji i chętne podejmowanie nowych wyzwań.
Wykreowanie profesjonalnego wizerunku zgodnego z osobowością i temperamentem. Poprawa wizerunku i wiarygodności Firmy na rynku.